Dicas rápidas: como motivar os colaboradores da farmácia
Motivar os colaboradores da farmácia é essencial para uma boa gestão. Campanhas motivacionais melhoram o desempenho, além, é claro, de instigar os desejos pessoais de cada funcionário. Aumentar as vendas e ser reconhecido no mercado atual pelo bom atendimento também é muito importante para o seu negócio. Ser referência nesse aspecto é sinal de uma boa lucratividade para a sua drogaria. Por isso, se você quiser saber mais desse assunto e ficar por dentro das melhores dicas, é só continuar com a leitura! Como motivar os colaboradores da farmácia Saber gerir uma equipe de colaboradores não é uma tarefa fácil. É preciso muito empenho e o máximo de dedicação para que as metas sejam batidas. Algumas características de um bom líder são: Conhecer seus colaboradores; Estar sempre presente; Fazer com que o ambiente seja confortável para o trabalho; Mostrar a importância de cada funcionário; Dar feedbacks; Ter bons planos de carreira, salários e benefícios; Promover eventos: datas importantes para a empresa, aniversários e atividades surpresas; Ouvir críticas de seus colaboradores para melhorar a performance da equipe; Incentivar para que todos se sintam seguros em expor seus pontos de vista; Ter empatia. Um bom líder sabe se colocar no lugar do outro para tentar resolver o problema da melhor forma possível. Trabalhe com a gamificação A gamificação pode servir de estímulo para aumentar ainda mais o desempenho da sua drogaria. De forma divertida, esse método valoriza e estimula a capacidade que cada um tem de se superar. Afinal, vencer um objetivo, se destacar e ser reconhecido é natural do ser humano. Dessa forma, trazer a gamificação para dentro da sua farmácia ajuda a potencializar a produtividade da equipe de forma natural, fazendo com que a pressão do dia a dia seja amenizada. O mais importante nesse método é medir o desempenho de cada colaborador e proporcionar recompensas pelos objetivos alcançados. Quando a meta for batida, um novo desafio começa. É interessante também dar recompensas menores e de forma não tão constante. Assim, o seu time se mantém focado no objetivo principal, mas terão conhecimento de que cada conquista poderá ser retribuída com uma recompensa. Use sua farmácia a seu favor Se você optar por premiar toda a sua equipe por uma meta alcançada, e não somente os colaboradores que foram destaques, poderá comprometer o seu orçamento. Diante disso, há algumas formas de fazer essa premiação sem precisar desembolsar muito dinheiro. Descontos de 10%, 20% e 30% para toda a sua equipe, por exemplo. Cestas com produtos de interesse das pessoas e até mesmo pequenos kits com itens para ser usado no dia a dia são um grande diferencial. Esse tipo de ação pode ser feita livremente, sem a necessidade de alcançar um objetivo fixo. É claro que você precisa estar atento ao seu estoque e analisar com cuidado os resultados que terão o seu financeiro. Reconheça publicamente os méritos Ter reconhecimento público é muito importante e muitas vezes, significa muito mais do que qualquer outra recompensa. Tornar visível o desempenho de um funcionário aumenta a autoestima dele e instiga os demais a também serem reconhecidos. Porque é claro: todo colaborador busca ser visto de uma forma diferente pela empresa, na medida que desempenha sua função da melhor maneira. E ser colocado em evidência é uma outra forma de ser recompensado. Aproveite as reuniões, para se inteirar dos problemas e encontrar as melhores soluções. Abra espaço para que seus colaboradores tenham ambiente de fala, pois essa é uma outra forma de mostrar o quanto sua opinião é importante para a empresa. Junto disso, aproveite o momento para elogiar quem mais se destacou na semana/mês. Faça com que esse destaque sirva de estímulo para os demais. Promova treinamentos periódicos Uma boa gestão precisa entregar bons resultados, por isso é importante ter profissionais capacitados na equipe. Deixe claro para o seu colaborador o que ele precisa ter sobre metas pessoais e anseios profissionais! Assim, os objetivos estipulados pela sua farmácia serão vistos como sonho de crescimento profissional dentro da empresa. Proporcionar treinamento para a sua equipe é uma forma de educar para que o papel exercido por todos os membros seja desenvolvido cada vez melhor. E ainda mostra o quanto a empresa se preocupa em manter todos atualizados diante do mercado. Palestras motivacionais melhoram diversos aspectos internos. Essas conversas com foco em desenvolvimento profissional, emocional e pessoal melhora o engajamento da equipe, o clima organizacional e aumenta a disposição do colaborador para contribuir com novas ideias. E com essas dicas, você vai melhorar o desempenho dos seus colaboradores e consequentemente aumentar a lucratividade da sua farmácia. Se tiver dúvidas ou precisar de ajuda, é só chamar a GAM.
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